В жизни майора полиции Игоря Савина наступает период, когда все привычные опоры рушатся одна за другой. Его покидает любимая жена, оставляя после себя пустоту и невысказанные обиды, а отношения с дочерью-подростком, и без того хрупкие, обостряются до предела, превращая каждый день в испытание. В этот сложный момент судьба подбрасывает ему новое испытание – назначение на должность начальника уголовного розыска. Казалось бы, карьерный рост должен стать отдушиной, но реальность оказывается куда мрачнее. Отдел, который он возглавляет, предстает перед ним в состоянии полного развала: все прежние сотрудники арестованы и отстранены от работы вместе с бывшим руководителем, а на их место присланы те, кого нельзя назвать полноценной заменой. Новые подчиненные – это либо совсем неопытные сотрудники, только начинающие свой путь в полиции, либо те, кто оказался здесь из-за служебных проступков и дисциплинарных взысканий. Никто из них не горит желанием работать, а главное – они совершенно чужды друг другу, не чувствуя ни малейшей сплоченности.
Савин, никогда ранее не занимавший руководящих должностей, оказывается перед необходимостью не просто управлять людьми, а создавать команду практически с нуля. Ему предстоит научиться не только распределять задачи, но и вдохновлять, мотивировать, находить общий язык с каждым из сотрудников, преодолевая их недоверие и апатию. Без этого любое расследование рискует зайти в тупик, а преступления – остаться нераскрытыми, пополнив список так называемых висяков. На кону не только его профессиональная репутация, но и судьбы людей, чьи дела попадают в руки его отдела. Внутренние переживания, связанные с распадом семьи, лишь усугубляют ситуацию, заставляя его искать силы не только для решения служебных проблем, но и для того, чтобы наладить личную жизнь. Постепенно Савин понимает, что сплотить разрозненный коллектив – задача не менее сложная, чем раскрытие преступления, и только общими усилиями они смогут добиться результата. Ему приходится балансировать между требованиями начальства, личными драмами и необходимостью превратить группу случайных людей в слаженный механизм, способный эффективно работать в условиях постоянного стресса и нехватки ресурсов.